一、國家對留學(xué)人才的重視 目前，留學(xué)已成為年輕人開闊眼界、實現(xiàn)自我提升的優(yōu)選途徑。隨著國家走向繁榮富強(qiáng)，大量海外學(xué)子選擇回國，參與到祖國的現(xiàn)代化進(jìn)程中。國家十部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國服務(wù)工作的意見》，通過一系列政策優(yōu)惠與服務(wù)支持，積極吸引并助力留學(xué)歸國人才發(fā)展，提供了一系列的便利和利好。 （一）政策亮點(diǎn) 1. 高規(guī)格發(fā)文部門：由中共中央組織部、人力資源社會保障部、外交部、教育部、科技部、公安部、中國人民銀行、海關(guān)總署、國家醫(yī)保局、國家移民局共同發(fā)布文件，彰顯國家對留學(xué)生回國的高度重視。 2. 明確“回國人才”定位：文件中使用“回國人才”而非“回國人員”，強(qiáng)調(diào)留學(xué)人員需具備真才實學(xué)，成為真正意義上的人才。

（二）具體政策內(nèi)容 1. 就業(yè)政策    納入統(tǒng)一體系：將留學(xué)回國人才納入國家統(tǒng)一就業(yè)政策體系，推動高質(zhì)量且充分就業(yè)。留學(xué)回國畢業(yè)生按規(guī)定享受高校畢業(yè)生同等的招聘（錄）條件，符合條件的可享受高校畢業(yè)生的企業(yè)吸納類、技能培訓(xùn)類、就業(yè)見習(xí)類、創(chuàng)業(yè)扶持類等政策支持。    就業(yè)見習(xí)與招聘：持續(xù)推進(jìn)就業(yè)見習(xí)崗位募集，組織符合條件的留學(xué)回國人才參加就業(yè)見習(xí)，鼓勵見習(xí)單位留用期滿人才。舉辦留學(xué)回國人才專項招聘會，加強(qiáng)國家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，培育人力資源服務(wù)企業(yè)，建設(shè)人力資源服務(wù)出口基地，為留學(xué)人才求職就業(yè)提供支持，還鼓勵競聘國際組織崗位。

2. 創(chuàng)業(yè)政策    創(chuàng)業(yè)支持多樣：留學(xué)人才可用專利、科研成果、專有技術(shù)等回國創(chuàng)辦企業(yè)，實施中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，遴選資助初創(chuàng)企業(yè)，加快成果轉(zhuǎn)化。各類創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金、專項扶持資金、種子資金和信用擔(dān)保資金加大對留學(xué)回國人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的支持，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)開發(fā)相關(guān)金融產(chǎn)品，提升融資便利度，支持知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，符合條件的落實一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策，加強(qiáng)專家指導(dǎo)委員會建設(shè)和導(dǎo)師庫充實。

3. 為國服務(wù)形式    多種形式鼓勵：提升“春暉計劃”“赤子計劃”等留學(xué)人才專項的服務(wù)能力和投入力度，支持留學(xué)人才通過兼職、合作研究、回國講學(xué)、學(xué)術(shù)技術(shù)交流、考察咨詢、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等多種形式為國服務(wù)，鼓勵各地、各部門設(shè)立留學(xué)人才回國服務(wù)項目，組織到基層進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)活動。

4. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺搭建    留創(chuàng)園建設(shè)：加大留創(chuàng)園建設(shè)投入，支持各地完善發(fā)展政策，落實場地、財稅、服務(wù)等優(yōu)惠政策，發(fā)揮省部共建留創(chuàng)園示范作用，共建專業(yè)園，鼓勵建立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。    博士后建設(shè)：加強(qiáng)博士后科研流動站和工作站建設(shè)，舉辦博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，招收海外博士回國開展博士后研究，支持各地舉辦人才項目交流對接和留學(xué)回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

5. 學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證規(guī)范    認(rèn)證作用明確：留學(xué)回國人才取得的國（境）外學(xué)歷學(xué)位，經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，與國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位證書具有對應(yīng)關(guān)系的，可作為國內(nèi)報名參加公務(wù)員考試、職業(yè)資格考試、事業(yè)單位公開招聘、職稱評審等的條件或參考依據(jù)。持續(xù)規(guī)范攻讀項目，提高認(rèn)證專業(yè)化水平，探索推進(jìn)認(rèn)證信息共享。

6. 人才聯(lián)系與出入境便利    駐外使領(lǐng)館服務(wù)：留學(xué)人才出國后應(yīng)與駐外使領(lǐng)館取得聯(lián)系，駐外使領(lǐng)館為其提供當(dāng)?shù)匦畔⒑头?wù)，保護(hù)合法權(quán)益。外交、移民管理、海關(guān)等部門為留學(xué)人才出入境提供便利，發(fā)揮中國留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟作用，加強(qiáng)與海外留學(xué)生組織和留學(xué)人才的聯(lián)系溝通，各地探索建立“一條龍”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。

7. 人才評價渠道暢通    職稱申報便利：留學(xué)回國人才在國內(nèi)首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績，比照國內(nèi)同等學(xué)歷資歷人員，直接申報相應(yīng)級別的職稱評審。支持有關(guān)地方探索建立境外職業(yè)資格認(rèn)可清單，對留學(xué)回國人才持有的境外職業(yè)資格證書予以認(rèn)可并對應(yīng)職稱。

8. 人事檔案管理規(guī)范    檔案保管規(guī)定：出國（境）留學(xué)的大中專畢業(yè)生的人事檔案可按規(guī)定由戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或教育部留學(xué)服務(wù)中心保管，留學(xué)人才學(xué)成歸國后，國（境）外期間的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、成績單、工作證明等材料應(yīng)及時歸檔，歸檔后檔案按流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)遞接收手續(xù)。

9. 社會保險待遇落實    參保規(guī)定明確：用人單位依法為招用的留學(xué)回國人才繳納社會保險，靈活就業(yè)的留學(xué)回國人才可按規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險，各級人力資源社會保障部門及有關(guān)部門為其提供社會保險服務(wù)，鼓勵用人單位建立企業(yè)年金。

10. 服務(wù)窗口建設(shè)加強(qiáng)    免費(fèi)服務(wù)提供：各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)面向留學(xué)回國人才免費(fèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，留學(xué)回國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與其他機(jī)構(gòu)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，建立“一口受理”服務(wù)機(jī)制，將留學(xué)回國人才納入“高效辦成一件事”服務(wù)范圍，通過數(shù)字賦能提升服務(wù)能力。

二、歷年政策回顧 近年來，國家對留學(xué)人才愈發(fā)重視，通過出臺多種政策，逐漸加大扶持力度，鼓勵在外留學(xué)人員回國工作、為國服務(wù)。不僅有落戶政策、免稅購車、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、學(xué)術(shù)補(bǔ)貼等，教育部還專門上線了“國家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺”。入駐平臺的招聘單位中，高校科研院所占 18%，事業(yè)單位占 10%，國企占 36%，民營企業(yè)占 27%，雙創(chuàng)企業(yè)占 9%，目前共發(fā)布 10000+招聘崗位。 留學(xué)歸國，不僅是個人職業(yè)生涯的一次重要選擇，更是對國家未來發(fā)展的一份責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。無論是求職就業(yè)，還是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，國家都有一系列政策和服務(wù)。如果你也想去留學(xué)，歡迎滴滴文末老師了解~